Правомерно ли муж подпадает под сокращение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работодатель определяет перечень лиц, подпадающих под преимущественное право на оставления на работе, а уже при необходимости из их числа может отдать свое предпочтение: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В том случае, если ваш супруг все же будет сокращен, то он имеет полное право оспорить факт сокращения в судебном порядке, где предоставить доказательства, что на его иждивении находятся жена и дети. Судом будет проверено преимущественное право оставления на работе вашего супруга и того работника, который был оставлен на рабочем месте

Просто сообщить Вашему мужу о сокращении -недостаточно. Работодатель обязан ПИСЬМЕННО уведомить работника за 2 месяца до сокращения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую должность, имеющуюся в организации. После чего специально созданной комиссией рассматривается вопрос о сокращении среди лиц, занимающих одинаковые должности. При рассмотрении вопроса о более высокой производительности учитываются периоды отсутствия работника на работе (в основном нахождение на больничном листе), при рассмотрении вопроса о квалификации рассматриваются наличие более высокого разряда, категории, наличие специальной подготовки (то есть Ваш муж может подстраховать себя и пройти, например, курсы по оказанию первой медицинской помощи или др, все зависит от его должности). В большинстве случаев, работодатель рассматривает общий стаж и стаж работы на предприятии. И только после этого рассматриваются семейные обстоятельства. По результатам рассмотрения составляется протокол, копию которого Ваш супруг может получить для ознакомления. При сокращении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и последующие выплаты. Ваш супруг и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев по процедуре сокращения по соглашению сторон. В таком случае он также получит выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца (то есть не будет работать, но средний заработок за 2 месяца получит).