Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Может ли предоставляться ученический отпуск за счет основного?
Просмотров: 1Здравствуйте, у меня такая ситуация! Организация в которой я работаю отпустила меня в учебный отпуск, без сохранения заработной платы, и сейчас утверждают что на сессию я ходила за счет основного отпуска. Имеют ли они на это право? И на какие законы можно ссылаться?
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа о предоставлении Вам отпуска в период, когда Вы находились на сессии.
Другой момент, при написании заявления о предоставлении отпуска - что именно Вы указывали в нем и прикладывали ли справку-вызов?
Если в заявлении Вы просили предоставить учебный отпуск и прикладывали к нему надлежаще оформленную справку-вызов, то соответственно работодатель обязан был оформить приказ о предоставлении учебного отпуска в соответствии со ст. 173 - 177 ТК РФ. Тогда учебный отпуск должен быть предоставлен Вам с сохранением среднего заработка.
Если же Вы писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то соответственно использовался какой то из этих отпусков. Тогда в первом случае отпуск оплате не подлежит и оспорить неправомерность действий работодателя будет сложно. Если же использовался ежегодный отпуск то он оплачиваемый.
Теперь о приказе. Необходимо проверить его соответствие с написанным заявлением. Не было ли так, что заявление Вы написали о предоставлении одного вида отпуска, а предоставлен другой. При установлении несоответствия следует обжаловать распоряжение работодателя в судебном порядке.
Соответственно, если Вами написано заявление о предоставлении учебного отпуска (в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ) или отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), то никак нельзя признать, что Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск и работодатель обязан Вам его предоставить. В таком случае можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии, если получите отказ, то обратитесь в инспекцию труда или суд, где просите признать принятое решение работодателя незаконным.
