Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Имею ли я право догулять оплачиваемый отпуск?
Просмотров: 1Здравствуйте, я работала заведующим хозяйством в гос. дошкольном учреждении с 05.03.2013 года. С 04.02.2014 года ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Таким образом за период с 05. 03.2014 по 05.03.2014 год я полностью использовала свое право на отпуск.
В феврале 2015 года я обратилась к руководителю учреждения о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с 04.02.2015 года ( так как прошло 11 отработанных месяцев) . Руководитель мне сначала хотела отказать, ссылаясь на производственную необходимость во мне в учреждении, но затем разрешила отгулять только 14 дней ( с 04.02.2015 по 17.02.2015 года). Когда я вышла на работу с отпуска( 18.02.2015) , руководитель "по-хорошему" предложила написать мне заявление об увольнении по собственному желанию, обосновывая это тем, что ей я не нравлюсь . Я в этот день написала заявление, указав дату увольнения 03.03.2015 года. За два дня до увольнения я написала новое заявление, с просьбой перевести меня с должности заведующего хозяйством на должность помощника воспитателя с 04.03.2015 года. Таким образом я не уволилась, а перевелась, это изменение было было указано в доп. соглашении к моему трудовому договору от 05.03.2013 года. Но бухгалтер расчетного отдела по заработной плате успела меня рассчитать как уволенную и выплатила заработную плату за февраль и компенсацию (14 календарных дней)за неиспользованный отпуск 2014 года. Сегодня в расчетном листочке за апрель я вижу, что у меня забрали сумму выплаченной компенсации, ссылаясь на то , что раз я перевелась, то и отпуск будет считаться по новому и выплатят его мне только летом, когда все пойдут в коллективный отпуск и выплата будет считаться как пом. воспитателя ( а этот оклад гораздо ниже , чем оклад заведующего хозяйством)
Прошу объяснить насколько законно это было сделано бухгалтером без моего согласия и разве я не имею право догулять эти 14 дней, допустим через неделю или когда хочу?
Спасибо, Елена.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Решение работодателя об удержании начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск правомерно. Так как выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена исключительно при увольнении. При переводе же вы не можете рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска, а только на часть превышающую 28 календарных дней, установленных ст. 115 и 126 ТК РФ .
Учитывая тот момент, что Вами использован отпуск 14 календарных дней за период работы 05.03.2014 г. - 04.03.2015 г., то соответственно оставшуюся часть отпуска Вы также имеете полное право использовать, так как рабочий период, за который он Вам положен уже прошел.
На каждом предприятии работодатель обязан составлять и утверждать на каждый год графики отпусков, которые обязательны как для самого работодателя, так и работника. И отсутствие такого графика является значительным нарушением действующего законодательства.
Следует признать, что работодатель не имеет право отказывать Вам в отдыхе за прошлый период если не имеет на то веских оснований, подтвержденных документально.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, утверждение работодателя, что Вам будет предоставлен отпуск вместе с коллективом неправомерно, так как Вам уже положен ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий период.
Ваше право обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы 05.03.2014 - 04.03.2015 г. (оставшуюся часть отпуска) в любое удобное для Вас время, если работодатель откажет, то обжалуйте решение в инспекцию труда или в судебном порядке.
