Рейтинг@Mail.ru

Как произвести оплата сверхурочных в январе?

Просмотров: 1
ВДИПИ
Вопрос задан28 января 2015 в 07:50

Январь-короткий месяц. Кухонные работники и сторожа работают по графику. Норма часов составляет 120 часов, они же отработали 192 часа. Как произвести оплату?

1) в праздничные дни (1-8 января)

2) сверхурочные часы

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

eduard
Опубликовано28 января 2019 в 09:56
Опубликовано28 января 2019 в 09:56

Здравствуйте!

Работу в нерабочие праздничные дни следует оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сверхурочную работу следует оплачивать за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При этом, следует учитывать режим работы работника.

Пример:

В январе 2015 норма рабочего времени составляет 120 часов. Работник отработал 192 часа, из них 32 часа (4 дня) праздничные.

192 (отработано РВ) - 120 (норма РВ в январе)-32 (праздничные) = 40 часов

Оплата производится следующим образом:

32 часа - 4 дня оплачиваются в двойном размере.

120 часов - оплачиваются в одинарном размере.

40 часов - оплачиваются первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном размере.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте