Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. На женщин работающих по срочному ТД распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ, ФЗ-255. Т.е. 1. Больничный Вам оплатят. 2. Пособие Вам будет выплачивать работодатель до момента расторжения ТД, после расторжения можете обратится в ФСС. 3. Да, Вас уволят, когда выйдет основной работник. Вы сможете получать пособие от ФСС или, если Вас оформит супруг к себе на работу, уйти в отпуск по уходу и получать пособие через работодателя. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

3. Днем вашего увольнения будет день , предшествующий дню выхода на работу отсутствующей работницы. К примеру, она выходит на работу 2-го числа, день вашего увольнения будет 1-е число.

Добрый день, Елена.

Предоставить и оплатить в установленном законодательстве порядке работодатель обязан как в случае ухода в указанный отпуск до выхода основного работника, так и после его выхода (ст.255, ст. 261 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ).

До момента расторжения трудового договора (т.е. до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком)ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должен выплачивать работодатель.

После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия данный работодатель прекратит.

Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Вы имеете право устроиться на работу в другую организацию, при этом по Вашему письменному заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия (ст. 256 ТК РФ).

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по следующей формуле:

Пособие = средний заработок / число к.дн. в периоде * 30,4 * 40%,

где

Пособие - это пособие по уходу за ребенком

Средний заработок - это средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

Число к.дн. в периоде - это число календарных дней в этом же периоде(исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

Здравствуйте.

1. Больничный оплатят

2. Пособие будете получать до окончания трудового договора

3. Если в договоре прописано что он прекращается в момент выхода основного сотрудника на работу, то да

4. Сделать это все сможете, однако в этом случае ФСС ставит под сомнение правомерность возмещения данных расходов. и могут отказать в возмещении организации. Как вариант можно устроиться к нему в фирму на условиях неполного рабочего времени и предоставлении пособия по уходу за ребенком. Т.е. вы и работать будете и пособие получать.

Здравствуйте!

Елена, в данном случае работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам по Вашему заявлению (ст. 255 ТК РФ) и оплатить его за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней, в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона №255-ФЗ).

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит.

Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Либо, как вариант, пособие по уходу за ребенком Вы можете получать в организации Вашего мужа, после официального трудоустройства в нее. В этом случае необходимо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов от среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

Для этого Вам нужно будет предоставить справку о сумме зарплаты и иных выплат, которую работодатель обязан будет выдать Вам при увольнении.

Здравствуйте!

Сроки Вашего увольнения зависят от Вашего ТД, какой срок в нем указан.

Согласно статьи 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Б/л Вам оплатят согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2. Пособие Вы будете получать в любом случае.

3. Да, на основании статьи 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.