Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Как осуществить перевод по инициативе работника?
Просмотров: 1В моей организации но в другом подразделении есть вакансия с бОльшим окладом. Хочу перейти на эту вакансию. Нового начальника моя кандидатура устраивает, он согласен на перевод. Мой прежний начальник против того чтобы я оставил свои прежние обязанности. Обязательно ли мне проходить через увольнение? Обязательно ли для перевода согласие прежнего начальника и не нарушает ли это моих основополагающих прав на свободный труд? Крепостничество какое-то! Как правильно оформить перевод?
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В Вашем случае, Вы говорите о переводе, поскольку изменяется Ваша трудовая функция, согласия прежнего начальника не требуется. Пишите заявление о переводе, затем согласовываете его с новым начальником - и на подпись руководству.
