Что положено при сокращении штата сотрудников?
Просмотров: 1банк из филиала переформируется в дополнительный офис. Уведомления о сокращении вручили за 2 мес. Потом через неделю вызывали тех , кого оставляют в дополнительном офисе. Ч/З месяц дали уведомление о наличии вакантных должностей в дополнительном офисе. Я мама одиночка (в графе отец прочерк). Если я буду претендовать на аналогичную работу, изменится только наименование должности и возможно зарплата (если уменьшат премию, т.к оклады остаются те же , а премия регулируема). Если я не хочу переводиться и напишу отказ (хочу уехать в другой регион по семейным обстоятельс
твам), то по какой статье меня уволят (сокращение, соглашение сторон), положены какие либо выплаты.
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Уволят по п.7.ст.77 ТК РФ.
