Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей На основании чего можно числиться на работе, но не работать?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работал помощником депутата Мособлдумы и был уволен из-за отказа идти в воскресенье на митинг в поддерку Крыма. Это и стало причиной увольнения. Проблема в том, что я не был официально трудоустроен в штат Думы, а значился там на общественным началах, получая зарплату через частное ООО, подконтрольные депутату. Трудовой договор я не заключал, но трудовую книжку мне решили из вредности испортить, указав там увольнение за "прогул". Я обратился в суд с исковым к этому ООО, где описал подробно и честно всю ситуацию. Судья порекомендовала мне поикать статью, по которой я могу числится в организации, но не работать. Подскажите пожалуйста, есть ли что-то подобное в ТК. Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
такой нормы нет, если Вы устрились на работу ходить на работу по определенному работодателю графику, указанному в ТД и на раб. место, так же указанное в тр. договоре. Работник может не находится на рабочем месте если он находится на "больничном листе", в командировке, на учебе с отрывом от производства с оформлением на время учебы учебного отпуска. Все Вы описали профонация, формально нельзя числиться у одного работодателя, а работать у другого.
