Законно ли увольнение декретника по ликвидации предприятия?
Просмотров: 1Добрый день! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира ( в штате будет только один кассир)и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат , то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо С уважением Наталья.
Вопрос относится к городу Рыбинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
смена наименования организации не является ни ее ликвидацией, ни реорганизаций, (работникам просто вносят в труд. книжки запись о смене наименования фирмы и все). Вас видимо просто пытаются "развести" (обманывают) при запуске ликвидации работодатель должен прупредить работников не менее чем за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией, поэтому Вам не нужно ни писать заявлений, ни предпри нимать каких либо действий. Если работодатель будет препринимать незаконные дейсвия в отношении Вас, пишите жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.