Что делать, если работодатель не платит?
Просмотров: 2Устроена на работу официально,швея, с соответствующим договором, в котором также прописана ставка 119р в час и +25% при выполнении нормы. Но, как оказалось позже моя зарплата сдельная и каждая операция зависит от норм....Устроена 24 июля, аванс 28 числа, зарплата 14. За весь период работы (по сегодняшний день) получила 1500 якобы за несколько дней в конце месяца и ближе к концу августа аванс в размере 1600р....размер которого работодатель не смогла обьяснить. 14 сентября зарплаты не получила, работодатель ссылалась на три дня перевода, кормила завтраками, после говорила о проблемах с налоговой, а дальше и о моей вине касательно отсутствия подробностней и точностей в отчетах о работе и, даже получив верные, находила причины. Я не могу получит зарплату более чем 2 недели, в момент, когда должна официально получить новый аванс.Что я могу сделать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Если вас «кормят завтраками», не тяните: по статье 392 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Ответчиком считается не руководитель фирмы, а вся организация.
По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить вам положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки. Для того чтобы её рассчитать, берётся ваша зарплата, делится на 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 8,25%. Полученная сумма умножается на количество дней, сколько вам не выплачивали денег. Например, ваша зарплата - 40 тыс. руб., а просрочка - 90 дней.
Итак: 8,25% делим на 300, затем умножаем на 40 000, а потом ещё на 90. Получается 990 руб. компенсации.
Иск подавать в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации.
Здравствуйте!
Вам остается только одно - жаловаться в трудовую инспекцию, тем более, что у Вас в трудовом договоре прописана оплата труда. Обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
