На сколько правильна такая трактовка в трудовом договоре?
Просмотров: 1На сколько правильна такая трактовка в трудовом договоре?:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_________) в месяц, а так же сумму районного коэффициента для г. Иркутска в размере 30% и сумму северной надбавки в размере 30%. Так же Работнику, ежемесячно, выплачивается премия в размере 20 (двадцати) %, которая начисляется на должностной оклад, если Работник не нарушал правил внутреннего трудового распорядка, безупречно и надлежаще выполнял свои должностные обязанности, не нарушал иных условий, установленных настоящим Договором и законодательством РФ, либо при выполнении одного или нескольких следующих условий (на усмотрение Работодателя): выполнял особо важную работу, выполнял увеличенный объём работ. Все начисления подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по налогообложению физических лиц, и включает в себя налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем законодательством РФ.
4.3. Работнику, ежемесячно, при наличии средств на эти цели, может быть выплачена дополнительная премия, которая начисляется на должностной оклад:
4.3.1.Условие премирования:
В размере до 50% от должностного оклада в случае, если Работник в течение расчетного периода (календарный месяц), за который выплачивается премия, не нарушал правил внутреннего трудового распорядка, безупречно и надлежаще выполнял свои должностные обязанности, не нарушал иных условий, установленных настоящим Договором и законодательством РФ, либо при выполнении одного или нескольких следующих условий (на усмотрение Работодателя): выполнял особо важную работу, выполнял увеличенный объём работ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Данная трактовка не противоречит нормам законодательства о труде. Хотелось бы отметить, касаемо порядка премирования: условия премирования сотрудников обычно прописывают в локальных нормативных актах (прописываются каким образом и кем устанавливается порядок начисления премии), т.к. при изменении условий вы обязаны будете ознакомить каждого сотрудника с этим. В случае, если эти условия прописывают в трудовом договоре, то при любых изменениях необходимо составлять дополнительное соглашение с работником.
