Сократят ли отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудящимся действующим законодательством гарантирован ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и оплаты среднего заработка, что предусмотрено ст. 114 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, о чем и говорит ст. 123 ТК РФ. Конкретно для медработников: Работникам здравоохранения, как занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя не предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году. Отзыв из отпуска, замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не допускаются, о чем ясно указано в ст. 124-126 ТК РФ. Отдельно есть норма что некоторым категориям медработников положен удлиненный отпуск: 31 календарный день — медработникам моложе 18 лет (средний и младший медицинский персонал) и 30 календарных дней — инвалидам, которые работают в медорганизациях. Локальные правовые акты работодателя не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с законом.

дополнительный оплачиваемый отпуск некоторым категориям работников установлен ст 116 ТК РФ. статьей 350 ТК РФ, устанавливающей некоторые особенности регулирования труда мед работников, установлено, что некоторым категориям мед работников может быть предоставлен дополнительный отплачиваемый отпуск. Продолжнительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ. в частности, постановлением Правительства РФ от 6.06.2013 г #482 установлен дополнительный отпуск для мед работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, лечение ВИЧ-инфицированных -14 календарных дней. однако порядок предоставления дополнительных отпусков данное Постановление не регламентирует. на практике, с учетом решения Верховного суда от 14.01,2013 г. для установления конкретной продолжительности доп отпуска работодатель может использовать инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей от 21.11.1975 г, утвержд постановлением Госкомтруда СССР. В соответствии с инструкцией, при определении права на доп отпуск учитывается время, когда работник фактически работал во вредных/ опасных условиях.