Что делать при нежелании работодателя отдавать расчет?
Просмотров: 1Добрый день! в марте этого года пригласили работать в аутсорсинговую фирму. проработав там 5 месяцев начальник решил меня уволить мотивируя это тем что у компании нет достаточного количества обслуживаемых фирм. в начале работы я проморгал оформление трудового договора, хотя все копии документов и трудовая книжка была у работодателя, (до этого работал в трех компаниях без трудового договора и распрощались с ними без каких либо проблем) поэтому особое значение этому не придал. сейчас он насчитал сумму которая меня смутила и я отдал стороннему бухгалтеру данные для того что бы она пересчитала все как положено, получилась сумма в три раза выше его предложения, уволился я 19 августа, а мне до сих пор не выдан оклад за июль, август, отпускные, бензин, и переработка которая составляет треть суммы. В его расчете появились штрафы за весь период работы. Доказательства работы в фирме имеются, - бывшие клиенты, коллеги, переписка с начальником - подтверждает оговоренный перед началом работы оклад, карта газпром - на которую начальник отправлял оплату расходов на мои передвижения по городу, телефонные разговоры с начальником и коллегами.
Как грамотно вернуть все то что он мне должен?
Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам для начала нужно направить в адрес работодателя претензию с требованием и его обснованием. Если лично принимать отказывается - почтой по юридическому адресу с уведомлением о вручении направляйте.
Далее - заручитесь доказательствами, в т.ч. свидетелями, и в суд.
Даже если трудовой договор не подписывался, а работник был допущен к выполнению трудовой функции - такой договор считается заключенным.
