Какие действия работника, если он не согласен с изменением существенных условий трудового договора
Просмотров: 2Работнику вручили уведомление о том, что в связи с изменением организационных условий труда(введение нового штатного расписания) только у него через 2 месяца произойдет изменение условий оплаты труда, а именно должностной оклад уменьшится в три раза . Что делать работнику?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если не согласен, и не согласен на другую работу, то Вас автоматом уволят.
Доброго дня!
Вас предупредили у вас выбор или принимать новые условия или увольняться, но только по сокращению, так как вас вынудили уходить!
Посмотрите ст.74 ТК РФ.
