Установление инвалидности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер!

Была ли создана комиссия по расследованию несчастного случая? Вашему супругу дадут направление из больницы где он проходил лечение на МСЭ. Комиссия решает какую группу дать. Обычно группа дается на год. Уволить его могут если у него 100% потеря трудоспособности. Если у него улучшится состояние, ему снова нужно будет ехать на МСЭ и они могут поменять группу на рабочую. Снова взять на работу или нет, будет решать работодатель.

Будут вопросы, пишите.

Добрый день,

В соответствии с ч. 1, 6 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.

Уволить сотрудника из-за его проблем со здоровьем вследствие производственной травмы можно только в двух случаях.

Случай 1. Работник стал полностью нетрудоспособным (Статья 83 ТК РФ.) В качестве документального подтверждения этого у работодателя должна быть справка от работника об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы, или выписка из акта освидетельствования с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности.

Случай 2. Имеется совокупность условий (Статьи 73, 77 ТК РФ):

- работник не годен к прежней работе по медицинским показаниям;

- ему требуется перевод на другую работу на период свыше 4 месяцев или постоянный;

- на вашем предприятии нет иной работы, к которой он годен, или такая работа есть, но он от нее письменно отказался.

В обоих случаях работодатель должен выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если пострадавшему на производстве требуется другая работа на период менее 4 месяцев, а он отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей ему по здоровью работы, работодатель обязан отстранить его от работы. Зарплата за период отстранения от работы не начисляют, а вот сохранить за ним его место обязаны.

При тяжелом несчастном случае оплачиваются из средств ФСС:

- лечение до восстановления трудоспособности/установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в больнице, поликлинике, санатории. Расходы будут оплачены учреждению, куда направлен пострадавший, если в ФСС будут сведения о несчастном случае у вас на предприятии.

- покупка лекарств, изготовление протеза, организация ухода за пострадавшим по программе реабилитации, выданной ему учреждением медико-социальной экспертизы. Расходы возмещаются самому застрахованному по его заявлению.

Заявление на возмещение расходов и документы, подтверждающие затраты на выполнение предписаний программы реабилитации, нужно сдать вам в отделение ФСС самостоятельно.

При увольнении и после полного восстановления здоровья работник может снова подать заявление на работу в компании, но работодатель может его принять при наличии вакантных мест, но не обязан.