Что по закону положено при увольнении при закрытии филиала?
Просмотров: 1Добрый день! У нас следующая ситуация, филиал нашей организации закрывают, сама головная организация продолжает свою деятельность. Нас, работников филиала, заставляют писать заявление "по собственному желанию". Подскажите пожалуйста, как нам добиться увольнения по сокращению и какие выплаты от работодателя нам положены при сокращении (з/п у нас цветная, меньшая часть официальная, большая часть "черная")
Вопрос относится к городу Пенза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ни в коем случае не пишите заявление. Правила увольнения в данном случае применяются правила ст. 180 ТК РФ. Но выплаты будут из официальной зарплаты. Обратитесь в жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.