Возможно ли взять отпуск за год в начале года?
Просмотров: 2Добрый день!
Сейчас возникла такая проблема с отпуском:
Работаю в организации с мая 2013года, за 2013 год отпуск был разбит на две части(на новогодние праздники и 2нед в марте 2014), в этом году(2014) часть отпуска за 2014г брала 2 недели в июне. Сейчас хочу взять еще 2недели а потом сразу в декретный уйти, но мне отказывают говорят что я еще не отработала 6 месячев в 2014году , законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
соглано ТК в очередные отпуска работники должны ходить согласно графика отпусков, если в Вашей оргазации данное требование законодательства отсутствует и работники хотят в отпуска как угодно, подавая заявление на опуск, то Ваш вопрос нужно переадресовать администрации предприятия, где Вы работаете, это уж на его усмотрение, даст оно вам отпуск или нет.
Нет, незаконно. Согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя. Пишите заявление на отпуск в количестве 14 дней со ссылкой на нормы ст.260 ТК, под роспись отдавайте работодателю. При отказе Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
