Удержания из "серой" зарплаты
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю в частной компании, зарплата "серая",
официальная з/п составляет 1/3 всего заработка. По причине "кризиса" и, якобы, плохих результатов работы, работодатель сократил зарплату, почти на 50%, причем удержание за июнь после уже выплаченной з/п, в итоге за июль с учетом всех удержаний, моя зарплата сократилась в 3 раза.
А я мать-одиночка, и мне приходится заботиться о своем ребенке. Причем, получается, что почти бесплатно работаю уже более месяца. Все идет к тому, что работодатель вынуждает уйти по собственному желанию. Социальные гарантии прописаны в кадровых документах, но на факте нет ни больничных, ни отпускных. "Болеем" в счет отпуска.
Понимаю, что сами виноваты, что пошли работать на таких условиях, но до кризиса условия работы и зарплата были на приемлемом уровне. Что мне делать? Так быстро не найти другую работу, а ребенка кормить нужно хотя бы...
Спасибо за ответ! С уважением, Татьяна К. Санкт-Петербург.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Размер заработной платы (условия оплаты труда) работнику устанавливается на основании заключенного с ним трудового договора (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ). Оклад устанавливается на основании утвержденного работодателем штатного расписания организации.
В соответствии ч.1 ст.136 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата листков временной нетрудоспособности гарантируется действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительно сообщаем, что для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге либо в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
