Законен ли перевод во время отпуска по беременности&
Просмотров: 1Добрый день, подскажите, что делать если у меня отпуск по беременности должен начаться с 07.07, а в конце июля нашу организацию собираются закрывать (в связи со слиянием) и открывать новое юридическое лицо, куда собирались взять весь штат. И могу ли я работать до родов и лишь потом взять больничный?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Речь действительно о реорганизации в форме слияния?
Если так, то согласно ст.75 ТК реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому Вы как работали (находились в отпуске по беременности и родам), так и останетесь работать (находиться в отпуске по БиР). То есть никаких увольнений-приемов в этом случае для работников не предусмотрено.