Как защититься от добровольно-принудительного увольнения?
Просмотров: 146627320Я мать-одиночка,ребенку 12 лет и мне 52 года.Проработала 29 лет в одной организации,правда названия этой организации периодически менялись. Т.е. оставаясь на своем рабочем месте,записи в трудовой увеличивались и все с переводом. Я очень незапланированно ушла на больничный,предупредив об этом инспектора по кадрам,но "забыв" предупредить непосредственного начальника,с которым нахожусь в крайне неприязненных отношениях. Вчера вышла на работу,а там меня поджидает "сюрприз":указание непосредственной начальницы сдать все дела,уступив их другой сотруднице,а самой выбрать:либо я работаю в колл-центре сутки через трое,либо в графике 2через 2 (согласно трудовому договору) на подменах:филиалы разбросаны по всеми городу и мне надо будет выходить вместо заболевших или ушедших в отпуск сотрудников. И то и другое для меня не только неприемлимо,но и крайне оскорбительно. Что в этой ситуации я могу предпринять? Прийти на работу в свой рабочий день? Но там уже будет другой сотрудник . Уволиться по собственному? Я уже склоняюсь к этой версии,но как это сделать юридически правильно? Сильно подскочило давление,могу взять опять больничный,но оплатят ли мне его при подобном раскладе? Уволить сами они меня не могут,но могут сделать жизнь невыносимо
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить вас без вашего согласия работодатель не имеет права.
Если больничный лист у вас в порядке, то проблем возникнуть не должно.
В день выхода на работу - выходите работать.
При переводе вас на другую должность, или на работу с другими условиями труда, работодатель обязан предупредить вас об этом в письменном виде под роспись.
Если ваше рабочее место будет занято, то пишите начальнику претензию оборудовать вам рабочее место, или освободить прежнее.
Если откажутся принимать требование - направляйте заказным письмом - почтой с уведомлением о вручении. Пишите жалобу в инспекцию труда.
Но на работу ходите.
При любом изменении условий труда, с вами обязаны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Или сразу пишите жалобу в прокуратуру.
Если все же решите уволиться, пишите в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и требуйте компенсационных выплат, ссылаясь на то, что именно работодатель изменяет вам условия труда и своими действиями делает все, чтобы вы уволились.
Все документы направляйте в письменном виде, и собирайте доказательства вручения их адресату.
Эти доказательства в последующем помогут вам добиться устранения ваших прав, если дело дойдет до суда.
