Как поступить работникам при ликвидации филиала?
Просмотров: 3Добрый день!
Работодатель ООО находится в Воронеже и работникам филиала в Белгороде не выплатил отпускные и зарплату за май и июнь. Филиал работодатель закрывает и 10 работников с 1 .07.2014года вынуждает увольняться по собсвенному желанию. Говорит , что по суду вообще ничего не получим, так как он ликвидирует ООО. Что делать? Спасибо.
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Ни в коем случае не писать заявление по собственному. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобами. То, что Вам должны - посм. ст.ст. 178, 180 ТК РФ (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Предупредить должны письменно за два месяца.
Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду о задержке заработной платы и не выплате отпускных. Ждите увольнения по сокращению, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию.
Обратитесь в прокуратуру города
