Правомерен ли расчет среднего заработка?
Просмотров: 1Я работаю по среднему (перевод на другую должность). В мае отработал полный месяц и два праздничных. Оплату праздничных включили в расчет среднего заработка. Т. е. если бы я отработал месяц без праздничных получил бы такую же з. п. Правомерен ли такой расчет среднего заработка?
Вопрос относится к городу Ростовская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
• сдельщику — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работнику, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (двойной часовой) тарифной ставки;
• окладнику — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если «праздничная» работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
