Законно ли штрафование за опоздания?
Просмотров: 3Добрый День!Наш работодатель изготовил для нас приказ, который гласит, что если сотрудник опоздает на работу хоть на 1 минуту, на него будет наложен штраф в размере 100р (при этом данные об опоздании будут браться из тетради секретаря или личного наблюдения). Хотелось бы знать законно это? И если нарушаются нормы трудового распорядка во второй раз, то штраф 5000р. Такие действия законны? На какие статьи можно ссылаться общаясь на эту тему с руководителем?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Система штрафов законодательством не предусмотрена. Возможно уменьшать размер премиальных за нарушение трудовой дисциплины, оклад же - неприкосновенен.
Штрафы не предусмотрены законодательством. Предусмотрены уменьшения размера премий. Об этом сказано в ст.192 и 193 ТК РФ, регулирующих дисциплинарные взыскания. Штрафы к ним не относятся, об этом тоже четко написано. На них и можно ссылаться, общаясь с работодателем.
Если Вам не удается договориться с работодателем - Вы вправе обратиться в инспекцию труда.
Рекомендация эксперта
Рекомендую также ознакомиться со ст. 130-140 ТК РФ, чтобы быть в курсе дел с зарплатой.
За невыполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины возможно применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ. Работодатель вправе не применять в таких случаях меры поощрения, предусмотренные соответствующими локальными актами и выплачиваемые по результатам работы.
