Как рассчитать отпуск с последующим увольнением?
Просмотров: 1проблема, помогите! учитель написал заявление с последующим увольнением, а в бухгалтерии говорят, что я неправильно расчитала дни отпука, т.е. период работы учителя с 01.09.2013 по 31.08.2014, отпуск с 23.06.2014 по 17.08.2014, я увольняю 17.08.2014, а в бухгалтерии говорят что положено 46,66 дней отпуска, а не 56, т.е. увольнение приходится на 07.08.2014 ВОПРОС кто прав и как расчитать
Вопрос относится к городу Знаменск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для педагогов, в том числе учителей, законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - от 42 до 56 календарных дней. Точно подскажет ст. 334 Трудового кодекса РФ.
