Принуждение к увольнению после отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1В октябре 2005 года я устроилась на работу в должности Руководителя отдела в крупного сетевого гипермаркета. В октябре 2006 ушла в декретный отпуск. В августе 2007 года,оставив ребенка с бабушками,собиралась выйти на работу. Меня там никто не ждал.Руководитель отдела персонала ответила, что я их не усраиваю. И что после длительного отсутствия я не смогу выполнять свои должностные обязанности. И она это легко докажет проведя мне аттестацию и собрав трудовую комиссию.
После чего было предложено взять немного денег и уйти по соглашению сторон.
А если решу поспорить в суде или "отсидеться"до трёх лет в декретном отпуске, то и по окончании этого сделают всё, чтобs выжить меня с этого места.
В связи с юридической неграмотностью и нежеланием на нервной почве терять грудное молоко, я подписала внутренний документ об увольнении по соглашению сторон и была уволена. Сейчас истекли и три года декретного отпуска, и мировой кризис, а я с детьми осталась без места работы и средств к существованию. Можно ли мне как-то помочь, Александр Николаевич, или как обычно "сама виновата"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Помощь Государственной инспекции труда была бы эффективной на момент возникшего конфликта с работодателем и ситуация требовала вмешательства при понуждении работодателем Вас к увольнению. После того как Вы подписали соглашение сторон об увольнении по этому основанию, доказать, что оно было подписано в ситуации оказанного давления возможно только в судебном порядке.
