Получение заместителем, временно замещающим начальника, разницы в окладах

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст 151 Трудового кодекса РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Если данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, действие которого распространяется на всех работников данной организации, соглашением между работодателем и работником размер этих выплат может быть только увеличен.

При оплате труда штатных заместителей отсутствующих работников ранее работодатели руководствовались пунктом 1 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства"

, в соответствии с которым разница между должностными окладами не выплачивается штатному заместителю или помощнику, а также главному инженеру предприятия, учреждения или организации, однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25

данное положение указанного нормативно-правового акта признано не действующим, поскольку оно явно противоречит принципиальным положениям Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Таким образом, если в коллективном договоре предусмотрено условие о выплате работнику, замещающему временно отсутствующего начальника отдела, разницы в окладах, право на получение такой выплаты имеет и штатный заместитель начальника отдела.