Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Снижению работнику на период испытательного срока должностного оклада является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Трудовое законодательство устанавливает зависимость заработной платы работника только от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Квалификация работника и его должностные обязанности по истечении испытательного срока не изменяются, происходит лишь установление соответствия или несоответствия работника поручаемой работе. Поэтому оклад работника должен устанавливаться при приеме на работу в соответствии со штатным расписанием (без связи с наличием испытательного срока). В том случае, если администрация организации приходит к выводу, что данный работник недостаточно квалифицирован для выполнения возложенных на него обязанностей, трудовой договор с данным работником может быть расторгнут.