Что делать, если не показывают выработку за смену?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю на складе. Мои коллеги-женшины, работают на конвейере. У них сделка, оплата идет за позиции по накладной. А начальники смен этим пользуются, проводя свои махинации. Женщинам не показывают выработку, причем начальники смен могут сделать так, чтобы тот работник, который его не устраивает, получал меньше позиций или перекинуть на него чужие ошибки. Что практикуется уже давно, но доказать это трудно.
Обязан ли начальник смены показывать выработку по требованию сотрудника или нет? Что делать, если начальник смены отмахивается от просьбы, объясняя это тем, что "много работы" или он "занят", либо "как-нибудь потом". На какую статью в ТК можно опираться?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
Трудовой кодекс РФ Статья 62
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если оплата сдельная, то работодатель (или уполномоченное лицо) обязан вести учет, произведенной сверх нормы выработки каждым работником. Это очевидный факт, иначе невозможно определить размер оплаты. Все правила должны быть установлены в локальных нормативных актах. Если действиями работодателя нарушаются ваши права попробуйте урегулировать это в рабочем порядке (вы же коллектив, наверное, есть и профсоюз), а при невозможности урегулирования, обращайтесь в инспекцию труда. Боритесь за свои права и желательно не в одиночку, а коллективно.
