Придётся ли ИП доказывать необходимость сокращения?
Просмотров: 1У ИП магазин. Его сотрудник хочет уволиться (но хочет по сокращению, чтобы его потом отправили на пенсию из центра занятости). Должен ли ИП будет при уведомлении Центра занятости обосновывать как-то необходимость именно сокращения, а не увольнения, при том, что магазин он не закрывает и другого продавца у него нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если фактически нет сокращения, то зачем увольнять по этому основанию? Вы уверены, что работник потом не обратиться в суд с иском о восстановлении на работу и взысканием зарплаты за вынужденный прогул? Пусть ваш работник не питает больших надежд на досрочный выход на пенсию через ЦЗ и не думает, что она обратится в ЦЗ и ее тут же отправят на пенсию. ЦЗ очень редко дают направление в ПФ на назначение пенсии досрочно и при главном условии невозможности трудоустройства безработного центром занятости. Они будут как можно дольше подыскивать ей работу и будет сидеть на мизерном пособии, что не очень-то увеличит ее пенсионный капитал, в сравнении с тем, если бы она работала.
