Как правильно оформить приказ при срочном ТД?
Просмотров: 2Здравствуйте, Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 1.12.13 по 30.06.14г. С 2.07.14 он уходит в отпуск на 14 дней.
Вопрос: В приказе как правильно указать за период работы с 1.12.13 по 30.06.14 или 1.12.13 по 30.11.14 так как программа 1С автоматически ставит с 1.12.13 по 30.11.14. и правомерно это?
Уточнение от 29 мая 2014 - 11:50
Извините с 2.06.14
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если срок срочный ТД заканчивается 30 июня 2014, то как он может идти в отпус со 2 июля 2014?
Уточнение от 29 мая 2014 - 11:47
когда срок действия договора истек и недействут к моменту "ухода в отпуск" уже 2 дня
Марина 1С ставит правильно, так как рабочий год у сотрудника был бы (01.12.13-30.11.14), но так как у него срочный договор программа ставит 30.06.14.
