Положен ли дополнительный отпуск классу вредности 3.1?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Новые нормы можно использовать, если они не ухудшают положение работника. Например: проведена аттестация рабочих мест в 2013 году. На одном из них условия признаны вредными, присвоен подкласс 3.1. По новым правилам дополнительный отпуск этому сотруднику не положен, однако работодатель не может реализовать такое нововведение: оно ухудшает положение работника. Так будет до тех пор, пока работодатель не проведет специальную оценку условий труда. Если по ее результатам степень вредности останется прежней, то компенсацию в виде дополнительного отпуска можно отменить. Аналогичная ситуация и с сокращенной рабочей неделей. Пока действуют результаты аттестации рабочего места, все, кто трудится во вредных условиях, должны работать не больше 36 часов в неделю.

Работодатель в данной ситуации должен внеси изминения в локальные нормативные акты и предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.