Кем определяется продолжительность неполного рабочего дня?
Просмотров: 2Здравствуйте! Кем определяется продолжительность неполного рабочего дня при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет? По соглашению сторон или по количеству часов(дней) указанных в заявлении у сотрудницы? Сохраняется ли эта возможность (работа неполный рабочий день) до достижении ребенком 3-х летнего возраста?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро! По соглашению сторон, исходя из указанных в трудовом договоре. По достижении ребенком эта возможность сохраняется с согласия работодателя.
Здравствуйте. Продолжительность неполного рабочего дня определяется при соглашении сторон, гланое чтобы часов работы было меньше, чем установлено при полном рабочем дне непосредственно у этого работника. Если работодателя устраивает то количество часов, которое работница указала в заявлении, то можно установить продолжительность рабочего дня согласно данного заявления. Согласно ст. 93 Т К РФ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Т.о. данная возможност сохраняется до достижения ребенком возраста 14 лет.
