Какая наиболее выгодная формулировка при увольнении?
Просмотров: 1работаю в частной фирме. Срок - 1 год 1 месяц. Как мне выгоднее уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем разница? Положены ли мне какие-либо выплаты и в каком случае? Есть 2 недели неиспользованного отпуска за прошлый год.
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК РФ не предусматривает никаких компенсационных выплат при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такие выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Увольнение по соглашению сторон возможно, когда работник и работодатель выразили взаимную волю на прекращение трудового договора. Иногда работодатель, если ему чем-то выгодно увольнение работника, предлагает в качестве "отступных" некую денежную сумму. Но это право работодателя, а не обязанность. Независимо от основания увольнения компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна выплачиваться.
