Отпуск при сокращении
Просмотров: 1Обязан ли работодатель предоставить по требованию работника, подлежащего сокращению отпуск до увольнения по сокращению численности. Отпуск за период 17 месяцев, дата отпуск по графику после увольнения. Или работодатель заставит получить компенсацию отпуска. Ответ прошу обосновать.
Вопрос относится к городу Краснодарский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы же еще не уволены, а вас только предупредили о предстоящем сокращении. Пока вы состоите в трудовых отношениях за вами сохраняются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и право на использование ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу выплачивается при увольнении, т.е. при прекращении трудовых отношений.
