Как оформить увольнение сотрудника?
Просмотров: 2Добрый день! Вопрос такой, помогите сделать все правильно.15.05.14 сотрудник в обед отпросился с работы на часик решить свои дела. Ближе к вечеру нам жена сотрудника сообщила, что его посадили! Осудили на 8 месяцев. Как мне правильно оформить увольнение:
1. Каким числом его уволить?
2. Какой документ нужен для увольнения?
3.На каком основании отдать его жене трудовую книжку?
4. Как отдать жене его заработную плату?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Новороссийск
Уточнение от 19 мая 2014 - 11:43
Запрос обязательно делать? Супруга его с нами на связи, как она получит на руки постановление суда, копию на принесет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Вам нужно сделать запрос в суд и получить копию решения суда,т.к. работодатель должен издать приказ по унифицированной форме и указать причину-все реквизиты приговора и точную формулировку, указанную в нем.Кроме того, приговор должен быть вступившим в силу. пока оно не вступило-увольнять сотрудника нельзя по п.4 ст.83 ТК РФ.
2. число, следующее за днем вступления в силу решения суда, до этого времени ставьте неявки
3.По общему порядку с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Так как приказ невозможно довести до сведения работника, то на нем производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В рассматриваемом случае она может быть такой: "В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным"; далее - дата и подпись лица, совершившего запись.
4.Согласно п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.ст.84.1:В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (т.е. направляйте ему уведомление через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения по последнему известному работодателю адресу, а если работодателю известно место исполнения наказания, то еще и по месту исполнения наказания. До тех пор, пока работник не явится за книжкой или не даст согласие на отправление ее по почте, работодатель хранит книжку у себя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
6.Что касается расчета, то причитающиеся работнику суммы, которые он не получил в день увольнения, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ).
И трудовую книжку, и причитающиеся работнику денежные суммы другое лицо, в том числе и супруга работника, может получить только при наличии доверенности (ст. 185 ГК РФ). Будет лучше, если в ответном письме(пусть написанным и рукой супруги с поддельной подписью её мужа) будет указание на то, чтобы Вы-работодатель выдали труд. книжку гражданке NN и выдали её з/п+доверенность.
Доброго дня! Начнем по порядку.
1.Уволить можно тем же числом, на основании того, что он осужден.
2.Факт заключения работника в месте лишения свободы является достаточным аргументом для увольнения, - для этого нужен документ, подтверждающий осуждение - например, копия решения суда.
3.На основании этой же копии можно выдать супруге трудовую книжку.4.И заработную плату.
