Имеют ли право не отпустить работника лечение?
Просмотров: 1ст. 17 п. 2 . работодатель не хочет отпускать работника на санаторно-курортное лечение (путевка выделена). мотивируется не кому работать. имеет ли он право не отпускать.
Вопрос относится к городу йошкар-ола
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с п. 1.2. Порядка медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.11.2004 № 256, медицинский отбор и направление на санаторно-курортное лечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, осуществляют лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по месту жительства гражданина.
Согласно п. 1.5. вышеуказанного Порядка, справка для получения путевки по форме № 070/у-04 с рекомендацией санаторно-курортного лечения выдается гражданину на руки при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения.
Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение гражданам, имеющих право на получение государственной социальной помощи, осуществляется в соответствии с Порядком предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2004 №328.
