Допустимо ли дополнение к основной функции работника?
Просмотров: 1В связи с уменьшением объема работы, обусловленной трудовым договором (электрогазосварщика) занятость работника по основной функции сократилась в объеме менее 50% рабочего времени.
Вопрос: допустимо внести изменения в трудовой договор (с согласия работника) - обязать работника выполнять работу подсобного рабочего рабочего (в штатном расписании отсутствует профессия подсобного рабочего) с занятостью по мере необходимости, возникающей в связи с отсутствием работы по основной профессии? ( Зарплата работника остается прежней).
Спасибо.
С уважением, Марина Геннадьевна.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по соглашению сторон можно вносить поправки в трудовой кодекс. оформляются поправки в виде дополнительного соглашения, подписанного с обоих сторон. Функции должны быть прописаны подробно.
