Работодатель отправляет в отпуск без согласия работника
Просмотров: 2Добрый день!
Я работаю официально в крупной западной компании 3,5 года. У меня на конец мая имеется 41 день отпуска. Работодатель хочет отправить меня в оплачиваемый отпуск на 41 день. Я против. Я готов брать отпуск частями. В конце прошлого года был согласован график отпусков на 2014 год (2 раза по 14 дней).
ВОПРОСЫ:
1. Какие основания могут быть у работодателя, чтобы отправить меня в отпуск на 41 день подряд?
2. Что я могу предпринять, чтобы отгулять отпуск частями?
3. Какое количество неотгуленных дней может оставаться на следующий год?
СПАСИБО за ответ.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Апеллируйте к Статье 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Следует иметь в виду следующее: разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд недопустимо. Поэтому если у вас есть неиспользованные отпуска за прошлые годы, то работодатель обязан предоставить их в текущем году. Отпуск потому и называется ЕЖЕГОДНЫМ, что он должен предоставляться работодателем и использоваться работником ЕЖЕГОДНО.
