Какоё может быть применён порядок увольнения?
Просмотров: 1На предприятии проводится сокращение. 19 февраля под роспись выдали уведомления об увольнении с 19 мая. В настоящее время нахожусь на больничном (возможно продление листа нетрудоспособности до 180 дней (операция)). Я буду уволен 19 мая как подписавший уведомление, либо по выходу с больничного?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом законом установлен минимальный двухмесячный срок, который работодатель должен соблюсти. И продление двухмесячного срока на период болезни работника законом не предусматривается.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
