Как разделить очередной оплачиваемый отпуск по частям?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель не согласен делить Ваш отпуск на части, то гулять Вам отпуск полной продолжительности. Если же пойдет навстречу, то можно оформить и 17 дней. Главное, чтобы 1 часть отпуска за рабочий период не была менее 14 дней.