Что делать, если на меня при увольнении повесили мат.ответственность?
Просмотров: 4Добрый день!Помогите разобраться мне с моим бывшим работодателем.Примерно 1,5 года назад была создана управляющая компания (Управление , содержание и текущий ремонт МЖД).Меня туда приняли как зам директора.На обслуживании у данной УК появились 2 дома, в котором электричество на эти 2 дома начислялось на УК общим счетом,а потом уже УК собирала оплату с жильцов(конечно же не 100% ).Чтобы собирать деньги с людей лифтеру тех домов просто доплачивали и она собирала деньги по номерным квитанциям.Бухгалтерия УК в это особо не вдавалась.Просто деньги брала у лифтера и привозила с того дома я(ЗАМ.ДИРЕКТОР) Квитанции складывала в стол,а деньги бухгалтеру.Нигде не расписывалась вообщем никаких отчетов не делала, да никто и не просил.Сейчас хочу уволиться, написала с 04 апреля 2014 года заявление по собственному.А бухгалтер сказал, что не отдаст ни трудовую,не з/п, кстати за 2 месяца, не расчетные, пока не сдам все квитанции с реестрами... А там просто нет ни конца не края...Не по номерам..в общем беспорядок...да и квитанции лежали в ящике , без замка, я в офисе редко бывала, поэтому не могу гарантировать что туда никто не прикасался.Да и почему вдруг я должна отчитываться , ведь я их не собирала.И мне никто не говорил вести отчет.Я растеряна. З/п не выдают, трудовую тоже...А у меня 3 года ребёнку.И ещё говорят, что я себе деньги брала.Говорят в суд подадут.
Вопрос относится к городу Карачаево-Черкесская республика
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
В ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Если оплата по данным квитанциям не учитывалась официально, то и ничего Вы им не должны. Вы сами имеете право подать на организацию в суд на основании несоблюдения трудового законодательства.
Добрый день!С Вашим делом Вы можете обратиться в суд или профсоюз, Ваш работодатель не имеет право спрашивать с Вас того, что не предусмотрено трудовым договором. И если в нем не прописано, что квитанции - Ваша ответственность, то Ваши права нарушаются, и Вы можете отстаивать их в суде. В любом случае, постарайтесь мирно договориться с начальником, если это не удастся - успехов Вам на судебном заседании! Будут вопросы - обращайтесь!
Добрый день! Да, действительно ситуация неприятная.
В Вашем случае, тоже можно было бы обратиться в суд за защитой, учитывая то, что трудовые нормы со стороны работодателя нарушались и требования бухгалтерии не имеют отношения к выполняемым Вами ранее должностным обязанностям
Однако, для начала, я советую Вам обратиться в отдел Государственной инспекции труда, - напишите туда соответствующее заявления, с просьбой урегулировать этот конфликт.
Я уверен, что там Вам обязательно помогут. Держитесь, не падайте духом! Если будет нужна помощь - всегда буду рад помочь.
Напишите заявление на увольнение, и через две недели идите домой. Не выдадут трудовую книжку, придете через месяц и восстановитесь на работе, и Вам еще заплатят за этот период.
