Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Просмотров: 1Здравствуйте. Проживаю в районе Крайнего Севера. Я работающий пенсионер. На предприятии с 7 апреля 2014 года мне предоставлен оплачиваемый отпуск на 33 дня согласно графику отпусков (т.е. я разделила на 2 части очередной отпуск за год). Во время отпуска написала заявление о предоставлении мне неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней, как работающему пенсионеру. По окончании этих отпусков буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (основание: ст.256 ТК РФ), как работающая бабушка-пенсионерка. Дочь-студентка очного отделения института. После отпуска по уходу за ребенком на работу выходить не буду (возраст...). Вопрос: до выхода в отпуск по уходу за ребенком остается неиспользованный отпуск в количестве 88 дней. Могу ли я сейчас написать заявление о предоставлении денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска и вправе ли мне директор отказать? Если право имею, прошу дать ссылку на соответствующую статью Закона.
Вопрос относится к городу Республика Саха (Якутия)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При применении на практике ст. 126 ТК РФ следует обратить внимание на два обстоятельства. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассматривать этот вопрос права не имеет. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может — в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.
