Когда выходить с отпуска на майских праздниках?
Просмотров: 1Сотрудник уходит в отпуск 28 апреля 2014года на 14 календарных дней. Интересует день выхода на работу, т.к. возник спор из-за 2 мая, который был перенесет с 4 января постановлением правительства. Дата выхода сотрудника на работу будет 14 мая или 15 мая? Спасибо.
Уточнение от 11 апреля 2014 - 16:22
Вы немного не правы.
Нами получен следующий ответ:
"Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Перенесенные в установленном порядке выходные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, входят в число дней отпуска и его продолжительность не увеличивают (ч. 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Поскольку 1 мая и 9 мая (праздничные дни) не включаются в число календарных дней отпуска, его продолжительность необходимо увеличить на 2 календарных дня. А перенесенный день (2 мая) продолжительность отпуска не увеличивает."
Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 14 мая.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня! 15 мая, если выходной день является в Вашем графике нерабочим днем.(ст.122 ТК РФ) Если же Вы выйдете 14 (по соглашению с работодателем), - этот день будет оплачен, как выходной, - минимум, в двойном окладе, также по соглашен (ст.153 ТК РФ). Отдыхайте без лишней головной боли, - всего доброго!
Уточнение от 11 апреля 2014 - 14:07
Некоторые граждане нашей страны работают по выходным, - это общеизвестный факт. Если Вы относитесь к таким гражданам, и работаете по выходным, - выходить на работу нужно 14 мая. Во всех других случаях, Ваш отпуск продлевается на все выходные отпускного периода.
