Правильно ли урезали премию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!Конечно не все нормально, премия предусмотрена Вашим трудовым договором, как и ее размер. Согласно ст 72 ТК РФ, изменения в ТД можно внести только с Вашего ведома и согласия.

Рекомендация эксперта
Обратитесь к начальству, пусть Вам прояснять ситуацию. Если это не поможет - профсоюзы и другие подобные организации Вам в помощь. Успехов Вам!

Доброго дня! Премия (в отличие от зарплаты) - явление не постоянное (если иное не прописано в трудовом договоре), и, если она не определена коллективным договором или вашим договором с работодателем, - может быть урезана или вовсе не выдана по усмотрению работодателя (ст.191 ТК РФ). Действительно, премии выдаются по приказам, возможно в этот раз на Вас выписали меньшую премию.

Урегулирование вопросов о выдаче премий - дело сложное, т.к. они являются поощрительными выплатами (ст.57 ТК РФ), ни от чего конкретного не зависят и нормами права конкретно не регулируются.

В случае, если коллективным договором были оговорены какие-либо конкретные условия выплаты премий и они были нарушены (ст.135 ТК РФ), - вы можете написать жалобу работодателю и, в случае ее нерассмотрения, - обратиться в суд.

Премии выплачиваются по определенным правилам. Обычно эти правила сформулированы в Положении о премировании сотрудников, с которым знакомят каждого сотрудника. Попросите отдел кадров познакомить вас с этим положением.

Также нелишним будет поинтересоваться у руководителя - он должен быть в курсе ситуации.

Если премия была уменьшена не по положению о премировании - это ненормально.

Премия - это прежде всего мера поощрения. Если указанная премия по условиям премирования устанавливается с применением коэффициента трудового участия, то естественно она не может быть выплачена в полном размере, поскольку вы отработали неполный месяц из-за болезни.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора обязательным для включения является такое условие, как оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, узнать на каких условиях работодатель производит Вам выплату премий и иных доплат стимулирующего характера Вы можете узнать, изучив свой экземпляр трудового договора, а также ознакомившись с коллективным договором(при его наличии), либо иными локальными нормативными актами, такими как положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера, правилами внутреннего распорядка.

Если, изучив указанные документы, Вы сочтете, что размер премии снижен неправомерно, рекомендую за защитой своих трудовых прав обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру либо в суд, по месту нахождения ответчика.