Как уволить работника принятого на время отсутствия декретницы?
Просмотров: 1На время отпуска по уходу за ребенком была принята работница №1, которая тоже ушла в декрет. Была принята работница №2 на время отсутствия основного работника. Теперь работница №1 собирается выйти на работу по окончанию декрета.Как быть с работницей №2 ?
Вопрос относится к городу Междуреченск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Днем увольнения работника, принятого на время отсутствия работника, считается день, предшествующий выходу на работу основного работника.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на