Законен ли вычет при увольнении за инструмент и спецодежду?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статьей 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. в ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы. При увольнении работника, получившего спецодежду и инструмент по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать их возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Следует отметить, что и инструмент и спецодежда являются собственностью организации и подлежит возврату. Спецодежда и инструмент возвращаются на склад по окончании срока эксплуатации (носки), при увольнении работника, при его переводе на другой участок работы, где выданное имущество не требуется. Возврат спецодежды и инструмента оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника.

Ущерб должен оцениваться по остаточной стоимости, если срок эксплуатации по нормам не истек, стоимость определяется по данным бухгалтерского учета.