Надо ли создавать обособленное подразделение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если вы выполняете какую либо работу по договору, ну например подряда, то нет, если собираетесь, если собираетесь работать постоянно то тогда регистрируйте обособленное подразделение.

В соответствии с абз. 17 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Создание рабочих мест вне места нахождения организации является определяющим критерием для признания подразделения обособленным.

При этом под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенного, если деятельность организации, связанная с эксплуатацией арендуемого имущества, сопряжена с необходимостью оборудовать стационарные рабочие места по месту нахождения указанного имущества, организация создает обособленное подразделение.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ организация обязана проинформировать налоговый орган по месту своего нахождения обо всех созданных обособленных подразделениях в течение одного месяца со дня их создания.

Согласно п. 2.1 Письма ФНС России от 03.09.2010 № МН-37-6/10623@ «Об организации учета в налоговых органах организаций и физических лиц в связи с введением в действие со 2 сентября 2010 года Федерального закона от 27.07.2010 № 229-ФЗ» сообщение, представляемое организацией в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ в налоговый орган по месту ее нахождения, о создании обособленного подразделения (за исключением филиала, представительства) рекомендуется подавать (направлять) в налоговый орган по рекомендуемой форме № С-09-3-1, приведенной в Приложении к данному Письму. При этом документы, подтверждающие создание обособленного подразделения, организацией не представляются.

На основании данного сообщения организация в течение пяти рабочих дней будет поставлена на учет по месту нахождения обособленного подразделения (п. 4 ст. 83, п. 2 ст. 84 НК РФ).

Инспекцию ФНС России поступил вопрос:

Организация осуществляет охранные услуги в разных районах г. Уфы, так же был заключен договор на оказание охранных услуг в г. Благовещенск, где оборудование постов охраны осуществляется клиентом, т.е. предприятие не создает рабочие места для сотрудников.

Нужно ли создавать обособленные подразделения в одном муниципальном образовании (городской округ г. Уфа ) на территориях, подведомственных разным налоговым органом?

Есть ли необходимость создания обособленного подразделения на охраняемом объекте в г. Благовещенск ?

Ответ:

В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее место как место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из данного определения, оно распространяется на случаи, при которых возникают отношения работника и работодателя, являющихся сторонами трудового договора (контракта).

Согласно статье 83 Кодекса, в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленных подразделений и в этих целях не имеет значения создание одного или нескольких рабочих мест, территориально отделенных от основной организации.

В определении обособленного подразделения, приведенном в статье 11 Кодекса, одним из критериев такого подразделения действительно значится оборудование стационарных рабочих мест. Но следует учитывать, что это поглощает понятие одного оборудованного стационарного рабочего места. Кроме того, в определении словосочетание "рабочее место" употребляется и в единственном числе, что было бы неправильным по смысловой нагрузке в случае, если законодатель не считал обособленным подразделением организации подразделение, состоящее из одного рабочего места.

Создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения.

Ответ подготовил зам. начальника ОР с НП ИФНС России по Советскому р-ну г. УФы Городничева И. Р.