Начальник отказывается предоставить работу и грозит уволить по статье
Просмотров: 2Я приехал с рейса, Начальник забрал документы на машину и саму машину, и сказал что я отстранен от работы для служебной проверки(какой не понятно) Зарплату не выдал и трудовую книжку. так как сказал что будет искать статью по которой меня уволить. Через три дня сказал что я могу ехать на работу,но ее я должен найти сам, зарплату я так и не получил. В итоге он мне сказал что уволит за прогул если я не поеду(куда правда я не знаю) ведь работу я должен найти сам. А в договоре сказано что он обязан обеспечить меня работой. Что мне делать?
Уточнение от 25 апреля 2012 - 20:42
Подскажите пожалуйста где находится комиссия по трудовым спорам в Приморском р-не
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, в описаном вами случае вам надлежит обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав - прав работника и изложить все доводы в письменной форме.
Также можно либо параллельно, либо после обращения в Трудовую инспекуию - обратиться в прокуратуру.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо всего прочего, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Совершенно не понятно, на каком основании Вас отстранили от работы. Работодатель должен был сказать
вам и причину такого отстранения.
Перечень таких оснований приведен в статье 76 ТК РФ.
Там же сказано, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Но при этом работник имеет право знать, что это за такие обстоятельства. И если такие обстоятельства не имеют правовых оснований, то являются не законными и подлежат обжалованию работником.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Но опять же, при этом вполне имеете право знать за что Вас отстранили. И если работодатель не удосуживается объяснить причину такого отстранения, то можете смело обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
б) для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.
Во-вторых, к материальной, а именно - выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
