Сокращение при работе у ИП по договору поручения
Просмотров: 1Здравствуйте!
Жена работала в ИП по договору поручения (раньше думала, что это трудовой договор). При подписании договора была забрана трудовая книжка, говорилось, что работа будет официальной согласно ТК. Она соблюдала трудовую дисциплину, исполняла указания и приказы руководства и т.д., как и на обычной работе. ИП провёл сокращение, сказав, что сокращение. Вылаты никакие не произвёл, ЗП за 1 месяц не заплатил, никаких компенсаций и т.д. Другим сотрудникам, согласившимся написать заявление по собственному желанию сделал запись в трудовую (жена не согласилась на это). Жене сказали, что трудовой книжки нет у них и что по ГК они ничего выплачивать не собираются. ИП находится в областном центре, мы живём в 250 км. в районном центре области. Скажите, пожалуйста, в какой суд подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми? После увольнения прошло меньше месяца. Могу ли я с исковым заявлением обратиться в районный суд по месту моего жительства? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ("часть первая статьи 392" ТК РФ, "статья 24" ГПК РФ).
