Как уволиться не отрабатывая после больничного листа?
Просмотров: 2Добрый день!! Я написала заявление по собственному желанию, мне его подписали. Из 14 отработанных дней я отработала 7 дней и ушла с ребенком на больничный лист, после окончания больничного листа меня заставляют отрабатывать оставшиеся 7 дней. Законно это или нет? Если нет, то какая статья закона гласит об этом?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, не законно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а где вы будете в эти две недели находиться, в отпуске или на больничном,это ваше дело.
Двухнедельный срок, установленный ст. 80 ТК РФ, это минимальный срок за который работник обязан письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться, а не срок, который он обязан отработать.
